|
Подбор персонала является одним из основных направлений деятельности кадрового центра «Бизнес Ресурсы».
Нашими специалистами накоплен большой опыт работы по подбору персонала в различных направлениях деятельности.
Каждый клиент, обратившийся к нам, получает индивидуальный подход, высокую скорость и качество работы.
В зависимости от потребностей клиента в каждом конкретном случае мы выбираем определенный комплекс действий для поиска, оценки и отбора кандидатов, который может включать в себя:
- поиск кандидатов в печатных и электронных СМИ;
- размещение объявлений об открытых вакансиях в электронных и печатных СМИ;
- поиск по электронной базе кадрового центра «Бизнес Ресурсы»;
- прямой поиск кандидатов, работающих в компаниях аналогичного профиля;
- выход на конкретных кандидатов, интересующих заказчика;
- размещение вакансий на сайте кадрового центра «Бизнес Ресурсы»;
- все кандидаты, предоставляемые нами, проходят интервьюирование с опытными рекрутерами кадрового центра «Бизнес Ресурсы», а так же, по желанию клиента тестирование;
- проверка рекомендаций.
Сроки выполнения заказа:
Сроки выполнения заказа зависят от требований к кандидату, а так же от сложившейся ситуации на рынке труда на период поиска. Как правило, на подбор кандидатов среднего звена уходит от 1 до 4 недель. Поиск кандидатов на позиции высокого уровня сложности в среднем занимает 8-10 недель.
Гарантии
Кадровый центр «Бизнес Ресурсы» предоставляет гарантию на подобранный персонал 3 месяца, а на руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.
На подобранный персонал может быть предоставлен дополнительный гарантийный срок свыше установленных 3-6 месяцев при условии оплаты 10% от гонорара за каждый дополнительный гарантийный месяц.
В случае если кандидат по тем или иным причинам не подошел работодателю, то Кадровым центром «Бизнес Ресурсы» производится его однократная замена.
Вместо замены, агентство может осуществить возврат гонорара в размере 50%, либо зачесть его в качестве аванса в счет будущих работ.
|
